자격증 마스터클래스 🎓

채용 담당자는 ‘증거’로 설득됩니다. 자격증을 단순 나열하는 대신, 실무성과·증빙자료·학습 맥락을 엮은 포트폴리오로 이력서와 차별화하는 구체적 설계법을 단계별로 안내합니다. 📋 목차 ✓ 포트폴리오의 뼈대 (채용관점 핵심 구성요소) ✓ 구글 EEAT 반영 (경험·전문성·권위·신뢰 설계) ✓ 증빙자료 제작 (프로젝트·성과 시각화) ✓ 문서 연동 전략 (이력서·자소서·링크드인) ✓ 운영·업데이트 (유지보수와 증거력 강화) ✓ 요약 및 핵심 포인트 정리 ✓ 자주 묻는 질문 FAQ Q. 이력서에 ‘자격증 나열’만으로는 왜 약할까요? A. 실무 적합도와 문제해결 역량이 드러나지 않기 때문입니다. 자격증을 실무 성과·데이터·증빙 링크와 연결한 포트폴리오가 전형 통과율을 높입니다. 이 글은 제가 실제로 자격증 기반 포트폴리오를 개선하며 얻은 인사이트를 담았습니다. 핵심 키워드 ‘자격증 포트폴리오’ ‘EEAT’ ‘채용관점’을 자연스럽게 녹여 실전 전략을 제시합니다. ✨📂 포트폴리오의 뼈대: 자격증을 ‘증거’로 전환하는 기본 구성 포트폴리오 첫 화면에는 목표 직무, 해결 가능한 문제, 그리고 이를 뒷받침하는 자격증·성과물 링크를 배치합니다. 자격증은 ‘취득 배경→학습 과정→적용 결과’의 스토리로 정리하고, 각 항목에 산출물(리포트, 대시보드, 코드, 서비스 캡처)과 메트릭(정량지표)을 연결하면 신뢰도가 높아집니다. 1-1. 채용관점 핵심 블록 설계 히어로 섹션(요약), 역량 매트릭스, 프로젝트 카드, 자격증 카드, 연락처/링크를 고정 블록으로 둡니다. 프로젝트 카드에는 사용기술·역할·성과지표·재현방법을 한 화면에 담아 검증이 가능하게 합니다. 1-...